САВОЛЛАРГА БОҒОТ ТУМАНИ АДЛИЯ БЎЛИМИ БОШЛИҒИ ЯШИНБЕК БОЛТАЕВ ЖАВОБ БЕРАДИ
– Охирги кунларда шахснинг коронавирусга қарши вакцина олишни рад этиши уни ишдан бўшатишга асос бўлиши кенг муҳокамага сабаб бўлмоқда. Баъзилар эса ишдан бўшатилмайди, четлатилади дейишмоқда. Ишдан четлатиш, ишдан ҳайдалиш деганими?ДИНОРА АҲМЕДОВАБОҒОТ ТУМАНИ «ОРТИҚ ОТАЖОНОВ» МАҲАЛЛАСИДАН
— Жорий йил 2 август куни қабул қилинган “Ўзбекистон Республикасининг айрим қонун ҳужжатларига аҳолининг санитария-эпидемиологик осойишталигини таъминлашга қаратилган ўзгартишлар ва қўшимча киритиш тўғрисида”ги қонун билан Меҳнат кодексининг 113-моддасига ходим карантинли ва юқумли касалликлар таҳдиди бўлганда Бош давлат санитария врачи қарори асосида профилактик эмлашдан ўтишни рад этса (агар эмланишга қарши ҳолатлар мавжуд бўлмаган тақдирда) иш берувчи уни ишга қўймасликка ҳақли эканлигига оид қўшимча киритилди.Шу ўринда ишдан четлатиш ва ишдан бўшатишнинг бир-биридан фарқлашимиз лозим. Ушбу икки тушунча мутлақо бошқа-бошқа муносабат ва моҳиятни ташкил этади. Яъни, иш берувчи эмланмаган ходимни ишдан ҳайдамайди, ишдан четлатади. Ишдан четлатиш вақтинчалик ҳолат бўлиб, вазият изига тушгач, яъни четлатишга сабаб бўлган ҳолат бартараф этилгач ходим яна ишини давом эттираверади. Бироқ ишдан четлатиб турилган муддат учун ойлик маош тўланмайди.Ишдан бўшатилганда ходимга меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқ нусхаси ва меҳнат дафтарчаси берилади. Содда қилиб тушунтирганда, меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим ўзи ишлаб турган корхонани вақтинчалик эмас, балки бутунлай тарк этади.
Bosh sahifaga qaytish
